人才是万众企服最宝贵的财富，万众企服始终秉持“和靠谱的人一起做有意思的事，把同事当成事业合伙人”的团队理念。我们一直高度重视员工的发展和人才的吸纳，为员工设计职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。

万众企服的人才观:

1、自驱型：自驱型的人会寻找事情背后的意义,追求人生的意义和价值,拥有专注解决问题的能力和效率,而不需要更多的督促。他们天然具有企业家精神和主人翁意识,能挖掘自身的潜能,认识并突破自己的能力圈,以最精干的方式完成具有挑战性的工作。

2、时间敏感：我们经常说“浪费时间就是浪费生命”,每个人的时间都是有限的,把有限的时间使用好,是一门非常重要的能力。时间敏感型的人既是很好的时间分配者,能够把精力赋子权重,把时间用到最该用的地方,又能够很好地尊重他人的时间,不拖泥带水,这种品质能够决定自身成长的边界。

3、有同理心：有同理心的人往往习惯于换位思考和通盘考虑,而不是机械地完成任务。他们善于把自己的脚放在别人的鞋里去想问题,站在工作对象或者合作伙伴的角度去思考整件事情。拥有同理心不仅是一种很好的工作方式,也是一种新型领导力。如果每一位员工都能具备更高一级管理者的视角,感受到自己与整个组织、所有层级、各个部门在解决问题中的真正联系,就可以通过沟通和学习,尽可能地把握业务开展的优先级及内在关联,从而能够从公司整体价值最优出发做出最佳判断。

4、终身学习：与具有固定型思维的人相比,拥有成长型思维的人更加重视学习和挑战,把学习作为终身的乐趣和成就,而不是短暂的、功利性的斩获。我们不能要求员工无所不知、无所不能,但可以要求其无所不学、迎难而上。终身学习能够无限地放大一个人的潜能,适应过去、现在和未来。更为关键的是,别的东西对人的需求曲线的刺激总是有限的,只有求知欲,能够不断使人得到满足,长期走下去。